社區迎春及國際酒會

2009/01/24

成功的完成社區迎春及 國際酒會伴奏工作 皆大歡喜算是功德圓滿 其實婚喪喜慶的應用音樂也很重要 可惜少人認真研究改善 幼獅國樂老友聚餐 從世界各地回來齊聚一堂真是難得 大家身體健康 八十八歲大老一顆牙都沒壞 健步如飛咖啡喝得嚇嚇叫 太太也是一樣 現在的人退休後 從小學重讀兩個博士都沒問題 祝大家新春萬事如意

人力資源的重要性

人力資源管理，攸關國家興亡

人力資源管理是國家、企業、組織不斷成長的基本要素，必須審慎規劃設計，最重要的是要科學化，公正彈性的制度，否則不久之後，會變成組織的頭號問題。

台灣現階段所有的軍公教、國營企業、軍公教周邊組織及企業的共同薪資、福利、退休問題嚴重，造成國家預算大多數都花在人事費用上，國家財政瀕臨破產的重大問題，都是因為人力資源所造成的問題，如果不從根本和制度上改善，永遠無法翻身，甚至有國家財政整體破產的可能，希臘財政破產的前車之鑑不可不防。

國家存亡的問題不可不慎

各種人力資源組織團體、學者專家，可不可以帶頭做一點事，幫忙擬訂一套較完美的薪資架構，提供政府參考採用。

尤其是社團法人中華人力資源管理協會應該學美國向國會提出建言的方式，向政府提出建言，徹底改善人力資源的相關問題。

台灣總體大改造

台灣有很多反共抗俄收復大陸的遺蹟和包袱，除了要留存作為歷史檔案和古蹟外，都應該檢討改善：大學公司名稱與大陸鬧雙包案；歌詞口號老舊不適用；薪資福利沿襲以往因陋就簡的制度；等等，已到不徹底改造不可的地步。

理想的大學

理想的大學
2012.5.2.星期三

我理想中的大學有下列的特點：
1. 是國家社會的大腦，是永不止熄的火車頭，永遠燈火通明，不是準時上下班的機構。
2. 有人車分道的設計，人走在地面，單車與人分道，機車、汽車、卡車車走在地下。
3. 有地下商場，很多店面全年服務，永不休息。
4. 各種活動永不止息。
5. 與居民互動良好，充分參與。

天生不平等

人生出來都是獨一無二的，優劣點也是不一樣的，因此也是天生不平等的。現代希望做到立足點平等，很好，但是很多能力做不到的人，慢慢吞吞，造成天資優異人的加速進步的障礙是很可惜的。交通問題也該作如是觀。

請成立人力資源部

請成立人力資源部我們沒有人力資源部門

公務人員的人事行政局
軍事單位分散的人事單位
勞工的勞委會
整合一下好嗎

外勞的黑錢破壞經濟發展與國家清譽

1.  用過外勞的單位和家庭的主辦人員，大家都知道，台灣所有的外勞因為基本工資的保障，表面上工資看起來比很多國民所得比台灣高的先進地區或國家，如新加坡、香港、中東國家、南韓等地的工資高很多，造成外勞競爭激烈，願意付出額外代價，爭取到台灣工作的機會，這就是外勞願意付出黑錢的根本原因。

實際上是他們平均第一年的薪資是完全拿不到的，每年這筆鉅額的錢，就成為外勞黑錢的來源。

相關人員不要說你們不知道，王如玄主委不要說不知道，陳沖院長不要說不知道，馬英九總統不要說不知道。不知道就是失職。

2.  錢到那裡去了呢？表面上的答案是：外勞因為要來台工作向他的國內、國外的仲介借了錢，買機票、借預支款、借安家等款項，所以還錢給仲介了。

實際上是不完全正確的回答；有部份的錢是跑到他們的國內、國外仲介、相關官員，甚至回扣到雇主或的管理人員的手上。

相關人員不要說你們不知道，王如玄主委不要說不知道，陳沖院長不要說不知道，馬英九總統不要說不知道。不知道就是失職。

3.  這筆錢有多大？答案是，每年大約220億左右。請問政府要不要管？

簡單算算就知道，每月基本工資是18,780元x12月x(約)300,000人=67,608,000,000元，因為外勞大概平均工作三年就必須回去，每年平均要更換100,000人左右，則平均大約每年可產生三分的仲介費成為黑錢，所以大約220億左右。這筆黑錢到處亂竄，嚴重破壞外勞國家和台灣的商業道德，是國際上對台灣貪污腐化評分差，排名落後的主因之一。就算大部份政府官員、立委雖然不貪污，由於你們對人力資源錯誤的觀念和傳統，你們就是造成這筆黑錢的根本原因。不要用厚黑學的鋸箭法說，我不拿錢，這是仲介和外勞的私事，跟我無關，因為你的主管業務所造成的黑錢，你不能逃避不管，請問政府要不要管？


相關人員不要說你們不知道，王如玄主委不要說不知道，陳沖院長不要說不知道，馬英九總統不要說不知道。不知道就是失職。

4.  政府只要訂最低工資，不要管外勞或本勞的工資。

薪資原來就是一種商業行為，人力資源管理系統中有一種科學的薪資調查辦法，也就是類似的工作在當地的市場價格的調查辦法，無論是從總統、官員、立委，到職員、工人、外勞的薪資，都可以公正的查出。這個部份是一種買賣行為，政府不必過份介入。

薪資還有一種作用就是維持生活，現代國家會按照生活條件訂出最低工資，以保持個人維生的最低工資。這個工資是按健康正常勞工的需求，完全不考慮個人及家庭的特殊狀況需要，那個部份要從社會福利制度去考量。

科學的薪資調查千萬不要和社會保障的最低工資混在一起管！我們現在很多問題都是以前因為預算不足權宜之計，將問題攙雜在一起所造成的後遺症。

相關人員不要說你們不知道，王如玄主委不要說不知道，陳沖院長不要說不知道，馬英九總統不要說不知道。不知道就是失職。

人力資源問題一大筐，有空再談。